市司法局
/sfj/index.shtml
網(wǎng)站首頁 信息公開 公共服務(wù) 互動交流
當(dāng)前位置:首頁 > 市司法局 > 工作動態(tài)
江陰市司法局用好考核“指揮棒”點(diǎn)燃實(shí)干“強(qiáng)引擎”
發(fā)布時間:2024-04-03 10:11
 

2023年以來,江陰市司法局建立健全機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合考核制度,優(yōu)化考核方式、細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,發(fā)揮好考核的激勵作用,提振機(jī)關(guān)干部的精氣神,增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感,凝聚高質(zhì)量發(fā)展向心力。

完善考核機(jī)制,織好考核“一張網(wǎng)”

緊緊圍繞中心工作,以工作實(shí)績?yōu)榛疽罁?jù),健全機(jī)關(guān)綜合考核機(jī)制,采取個性考核與共性考核相結(jié)合、定量考核與綜合評價相結(jié)合的方式,多渠道、多層次、多角度考核機(jī)關(guān)科室履職盡責(zé)情況。建立多元評價體系,由考核組單一評價的“獨(dú)奏”轉(zhuǎn)變?yōu)榭剖易栽u、科室互評、領(lǐng)導(dǎo)評價的“合奏”。平時由局政工科記錄各科室共性考核情況,年底在各科室對照綜合考核指標(biāo)細(xì)則逐項(xiàng)進(jìn)行自評打分的基礎(chǔ)上,由辦公室、政工科根據(jù)全年工作情況對各科室的履職情況和自身建設(shè)情況進(jìn)行考核評分。結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)評價打分、各科室互評打分,確定最終的考核得分,提交局黨組會議審定考核名次。通過健全考核體系、優(yōu)化考核機(jī)制,在全局范圍內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

 

 

 

量化考核指標(biāo),把牢考核“硬標(biāo)尺”

在建立考核指標(biāo)權(quán)重時,充分考慮各科室承擔(dān)職責(zé)的差異性,分門別類設(shè)置考核指標(biāo),合理分配各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重,引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部在各自領(lǐng)域多點(diǎn)發(fā)力,以實(shí)干實(shí)績推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。考核指標(biāo)主要分為“自身建設(shè)”“履職情況”兩大類。“自身建設(shè)”考核指標(biāo)主要明確政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)要求。“履職情況”主要對照上級績效評價指標(biāo),結(jié)合市委市政府對司法行政工作的相關(guān)要求,逐項(xiàng)分解年度任務(wù)并進(jìn)行量化管理。同時還引入綜合評價、加(扣)分和一票否決三個方面,并將批示肯定、通報表彰、承擔(dān)理論研究和創(chuàng)新項(xiàng)目等情況作為重要加分指標(biāo),鼓勵機(jī)關(guān)干部結(jié)合崗位特點(diǎn)有側(cè)重地專項(xiàng)突破,激發(fā)創(chuàng)新活力。

 

 

 

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,樹立考核“方向標(biāo)”

績由事考、人以績論,用好考核結(jié)果,是激勵擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵所在。提升考核結(jié)果的運(yùn)用效能,將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)直接掛鉤,作為干部選拔任用、調(diào)整交流的重要依據(jù),促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為、嚴(yán)厲治庸治懶。根據(jù)年度綜合考核最終得分,評定不同考核等次,對評為第一等次的科室,予以通報表揚(yáng),并在個人年度考核中,適當(dāng)增加科室評優(yōu)名額;對考核中處于末位的科室,視情對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話、通報批評或問責(zé),并在個人年度考核中,相應(yīng)減少科室評優(yōu)名額,讓干部對考核真正重視起來,激勵干部保持“爭”的姿態(tài)、“拼”的心態(tài)。2023年以來,局機(jī)關(guān)干部獲各級表彰表揚(yáng)9人次,各類集體獲得表彰表揚(yáng)12次。

網(wǎng)站聲明 |  聯(lián)系我們 |  網(wǎng)站地圖

江陰市人民政府辦公室版權(quán)所有 江陰市人民政府辦公室主辦

蘇ICP備05002806號  蘇公網(wǎng)安備 32028102000565號 網(wǎng)站標(biāo)識碼:3202810016

適老化無障礙服務(wù)