本局各科（室、隊）、江蘇省統(tǒng)計局江陰調(diào)查局：

現(xiàn)將《江陰市統(tǒng)計局領導干部談心談話制度（修訂）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

江陰市統(tǒng)計局

2023年1月3日

江陰市統(tǒng)計局領導干部談心談話制度

（修訂）

第一條  為及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài)，有針對性地做好對干部教育、管理、監(jiān)督工作，加強領導干部和黨員、群眾之間的團結(jié)，達到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、共同做好統(tǒng)計工作的目的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等有關條例、文件規(guī)定，結(jié)合本局實際，特制定本制度。

第二條  談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。

第三條  談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞以下方面開展談心談話：

（1）了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；

（2）了解談話對象貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定和措施情況；

（3）發(fā)現(xiàn)談話對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求；

（4）征詢談話對象對自己和單位的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源；

（5）交流思想，傾聽談話對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情；

（6）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的理解和信任；

（7）其他需要溝通的情況。

第四條  談心談話的類型：

（1）日常交心談話。局黨組書記與局班子成員、局班子成員之間，局領導班子成員與分管科室負責人或黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

（2）提醒幫助談話。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

（3）考核反饋談話。領導干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。

（4）職務調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。

（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標任務、領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結(jié)現(xiàn)象、工作失誤造成一定負面影響、民主考核比較差的或在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀行為的干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責令限期改正。

第五條  談心談話的形式：

（1）集體談話。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

（2）個別談話。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整和根據(jù)其他實際工作需要，以及針對領導班子成員、中層干部、黨員干部的個性問題可進行個別談話。

（3）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

第六條  談心談話的原則：

（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

（2）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出缺點不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

（3）有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

（4）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。

第七條  談心談話全流程依托無錫市“智慧黨建”基層黨建系統(tǒng)，采取“談話人發(fā)布談話預約——被談話人詳細記錄談話內(nèi)容——全年談話情況匯總統(tǒng)計——年度上報書記審核”的談心談話模式，確保談心談話記錄到位、不走過場。

第八條  談心談話的要求：

（1）確保談心談話全員覆蓋。黨支部應經(jīng)常開展談心談話。黨支部書記要帶頭同支委成員談心，黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。干部本人對局領導提出約談要求的不設時間、次數(shù)限制。

（2）堅持同志式的平等交談。談話人要以對組織、對同志高度負責的精神，把開展談心談話與加強干部教育管理，幫助干部解決思想、工作和生活上的實際問題緊密結(jié)合，本著與人為善的態(tài)度，與談話對象進行同志式的平等交談，溝通情況，交換意見。談話對象要提高思想認識，自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督，積極配合，如實匯報思想、工作、生活等情況。

（3）健全完善談心談話檔案。要注意把執(zhí)行談心談話制度與普通業(yè)務工作交流區(qū)分開，不能用業(yè)務交流來代替談心談話。談心談話前要了解被談話人情況，明確談心談話主題，有的放矢開展談心談話。做好談心談話的記錄。談心談話后3個工作日內(nèi)將談話記錄報局黨支部委員會。局黨支部會對談心談話進行督促檢查，確保談心談話有序、有效開展。

（4）建立談心談話長效機制。對談心談話中反映的情況，要通過適當方式進一步了解；對黨員干部工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決；對認定存在的問題，要跟蹤落實整改；對沒有進行有效整改的，要及時提醒和提出改進意見，確保談心談話談出溫度、談出效果，成為了解統(tǒng)計隊伍動態(tài)、凝聚發(fā)展合力的有效手段。

第九條  本制度自公布之日起施行。